Persone
La nostra squadra
I dipendenti del Comune di Rho sono 270, di cui il 99% a tempo indeterminato (solo 2 a tempo determinato). Se il Comune fosse un’azienda sarebbe la 11a impresa della Città per numero di dipendenti (Fonte: AIDA).
Il 60% è donna e il 12% ha un contratto part-time.
I Dirigenti sono 6, rimane stabile al 33% la percentuale di responsabili donna (2 su 6). Il rapporto tra Dirigenti e funzionari con incarico di Elevata Qualificazione (E.Q.) sul totale dei dipendenti è pari al 7% sul totale dei dipendenti. Se si considera anche tutta l’area dei Funzionari, il rapporto passa al 18% del totale dei dipendenti.
270
Dipendenti al 31/12/2024
4,79
Dipendenti per 1.000 abitanti
Media regionale: 5,24
Media nazionale: 5,75
Fonte: Elaborazione IFEL su dati Ministero dell’Economia e delle Finanze ed Istat, 2025(dati al 2023)
Totale dipendenti
Personale per area professionale al 31/12/2024
Aumentano le assunzioni
Il Comune ha potenziato il proprio organico di 25 unità tra 2021 e 2024. Questo dato rappresenta il saldo tra le assunzioni e le cessazioni che si sono verificate a vario titolo in questo periodo.
In particolare, le 75 assunzioni effettuate, pari al 28% del personale attuale, oltre a compensare le uscite e ad assicurare la realizzazione dei progetti PNRR nel rispetto delle stringenti tempistiche previste, hanno permesso di inserire giovani con competenze solide e profili qualificati.
Aumentano infatti i laureati, dal 24% al 32% tra 2021 e 2024. Cresce anche l’incidenza dei dipendenti under 30: da 1% a 6% tra 2021 e 2024 con una riduzione dell’età media da 53,7 a 51 anni.
+25
Dipendenti tra 2021 e 2024
+33%
Laureati tra 2021 e 2024
Turnover dei dipendenti in entrata
Età media dei dipendenti
Incidenza dei laureati
Più attenzione al benessere delle persone
L’Amministrazione considera il benessere dei propri dipendenti uno degli obiettivi chiave. Per questo, a partire dal 2023 ha introdotto delle misure di welfare attraverso il riconoscimento al personale di un credito utilizzabile tramite buoni spesa, finanziato con le risorse destinate alla contrattazione decentrata. A partire dall’anno 2024 sono stati introdotti i buoni pasto (ticket) da riconoscere al ricorrere delle condizioni previste dal CCNL.
Inoltre, con l’obiettivo di incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia, anche nell’ottica di favorire un buon bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata, è stato introdotto il lavoro agile che ad oggi coinvolge circa il 28% dei dipendenti.
28%
Dipendenti che usufruiscono del lavoro agile